Le nouveau Directeur Général de l’AIBD Cheikh Bamba Dieye s’est entretenu avec la presse, il a annoncé un projet de licenciement de 500 salariés CDI sur les 938 que comptent l’entreprise, soit 54% des salariés, une première dans les annales au Sénégal.
D’après le DG, après l’audit sur le personnel qu’il a reçu, deux (2) possibilités seulement s’offrent à lui :
1- diminuer drastiquement le personnel par un licenciement de 500 salariés
2- ou accepter que l’AIBD sombre avec tout le personnel à bord.
Selon Cheikh Bamba DIEYE, l’éventualité d’un crash de l’AIBD serait dû au fait que la société a été créée en 2006. Et entre 2022 et 2024 l’AIBD a subi une surcharge de personnel, avec une masse salariale passant de 7,4 milliards en 2022 à 14 milliards en 2024.
M. Dieye déclare également que l’AIBD, après la fusion avec ADS en 2021 a quitté le nombre 275 agents pour arriver à 938 en 2025 agents ce qui démontre à suffisance que la société ne peut plus supporter les charges.
Cependant, la lecture des PV des passations de services de ses prédécesseurs montrent une réalité différente puisque au moment de la fusion entre AIBD Sa et ADS en 2021, le nombre total d’agents était (591) composés effectivement de 283 salariés et 308 contractuels permanents dont la plus part étaient contractuels depuis plus de 10 ans soit au sein de ADS ou au sein d’AIBD.sa.
Le PV de la Commission Ad Hoc mise en place par le gouvernement d’alors avait conclu le 18 mai 2022 à la régularisation de plus de 200 contractuels permanents conformément à la réglementation du droit du travail. Le nombre total de salariés de 577 agents figurant dans le PV de passation de service entre les Directeurs Généraux Doudou KA et Abdoulaye Dieye en septembre 2022 avaient pris en compte la régularisation en CDI de plus de 200 prestataires contractuels permanents de AIBD.sa et des ADS par soucis de légalité et de justice et avait decidé le départ de 98 contractuels non qualifiés.
Vouloir aujourd’hui réduire 500 salariés sans prendre en compte leurs acquis sociaux et la sécurisation juridique de leurs contrats est DÉRAISONNABLE voir INHUMAIN quelqu’en soient les objectifs économiques ou politiques pour un régime qui prône la justice sociale et le progrès.
Il faut aussi M le Directeur Général que vous sachiez que nous ne sommes pas amnésiques, l’ADS ne s’est pas fusionné avec AIBD en amenant que des charges. Avec le redéploiement du personnel y’a eu la dévolution de son patrimoine pourquoi vous ne nous donnez pas des informations sur le patrimoine immobilier des ADS ? Et qui des projets générateurs de revenus de l’école d’aviation civile de Thiès, du premier centre de maintenance aéronautique de l’Afrique de l’Ouest et de 2AS acquise par AIBD.sa ou une partie du personnel peut y être redéployée ?
Un manager et un grand homme politique comme vous, chevronné ne peut pas laisser comme principal héritage le licenciement de 500 chefs de famille. Votre mission est d’aller rechercher les partenaires stratégiques et financiers aux compétences avérées et reconnues pour la réalisation des projets et pour la survie et le développement d’AIBD.sa qui ne doivent pas se faire au détriment de salariés, de patriotes et citoyens sénégalais.
À CE RYTHME ON DOIT AVOIR PEUR POUR LA SÉCURITÉ DE TOUS LES EMPLOIS ET OUBLIER LE PROJET DE FAIRE DU SÉNÉGAL LE 1ER HUB AÉRIEN. DE LA SOU- RÉGION.
