Birane DIEYE
Coordinateur des Syndicats de l’ONAS
À l’attention de Monsieur le Ministre de l’Assainissement et de l’Hydraulique
Objet : Lettre ouverte sur la situation critique de l’ONAS
Monsieur le Ministre,
Je me permets de vous adresser cette lettre ouverte afin de porter à votre connaissance la situation alarmante que traverse actuellement l’Office National de l’Assainissement du Sénégal (ONAS). La société se trouve dans une phase critique, aggravée par une gestion défaillante et une instabilité managériale profonde.
Depuis plusieurs mois, nous constatons avec inquiétude le départ de nombreux cadres compétents, conséquence directe d’un management défaillant, voire toxique. Parmi ces départs, figurent des figures clés telles que M. Alioune DIOP, Directeur des Ressources Humaines, avec plus de 25 ans de service, ainsi que M. Pape Samba DIOP, avec plus de 22 ans d’expérience. Leur absence constitue une perte significative pour l’organisation.
De plus, certains collaborateurs essentiels à la continuité des activités se trouvent aujourd’hui en suspens ou en « frigo », situation qui ne fait qu’aggraver la crise de gouvernance et d’efficacité de l’ONAS. Parmi eux, nous citons notamment M. Pedre Sy, M. Bassirou Sow, M. Ameth Sylla, ainsi que d’autres cadres mis à disposition du DRH comme sanctions ou punitions.
Il y avait auparavant une pléthore de conseillers techniques, dont certains n’avaient aucune utilité à l’ONAS ; cependant, des personnes comme Mouhamadou Gueye apportent une réelle valeur ajoutée à l’organisation.
Nous souhaitons également attirer votre attention sur la transparence dans la gestion des nominations. Dans un contexte sérieux, les nominations aux postes de responsables doivent être publiées et communiquées conformément aux principes d’éthique et d’équité. Or, il apparaît que certaines notes de service restent confidentielles, sans publication ni partage officiel. La question qui se pose alors est : ces personnes disposent-elles réellement des capacités nécessaires pour occuper ces postes ? Leur niveau de qualification, notamment le BFEM ou le BAC, est-il conforme aux exigences de nos accords d’établissement ? Si ces nominations ne respectent pas ces critères, cela risque de détériorer davantage le climat social et professionnel, d’autant plus que la période d’hivernage approche.
Monsieur le Ministre, je tiens à vous informer qu’à l’ONAS, jamais, à notre connaissance, un Directeur Général n’a agi de la sorte. Nous rencontrons également des difficultés à obtenir des rendez-vous avec le DG, ce qui est inédit et inexplicable pour une organisation de cette envergure.
Enfin, nous recommandons l’intervention d’auditeurs du ministère pour examiner les contrats des prestataires, le nombre exact de prestataires en activité, ainsi que les écarts significatifs dans les salaires, notamment pour des prestataires effectuant le même travail. Cela permettra de clarifier la situation et d’identifier d’éventuelles irrégularités.
Je vous remercie par avance de l’attention que vous porterez à cette situation critique et reste à votre disposition pour toute discussion ou complément d’information.
Je vous prie d’agréer, Monsieur le Ministre, l’expression de ma considération distinguée.
Birane DIEYE
Coordinateur des Syndicats de l’ONAS
